Royal Mail ha messo sul tavolo 1 milione di sterline della sua tassa di apprendistato per aiutare le aziende a sviluppare le competenze verdi di cui il Regno Unito ha bisogno per trarre profitto, e non semplicemente affrontare, il passaggio a un’economia a basse emissioni di carbonio. Idraulici, elettricisti e altri commercianti sono tra i primi a trarne vantaggio.
Il denaro può essere speso per un’ampia gamma di apprendistati verdi approvati dal governo, dal riscaldamento a basse emissioni di carbonio e le infrastrutture per i veicoli elettrici all’edilizia efficiente dal punto di vista energetico e alle catene di approvvigionamento sostenibili. Ora è aperta alle imprese e alle organizzazioni in Inghilterra e Galles, e la tempistica è voluta: il divario tra i posti di lavoro che la transizione sta creando e le persone qualificate per occuparli si allarga di mese in mese.
Quella discrepanza è la vera storia qui. La Gran Bretagna sta attraversando un passaggio strutturale verso un’energia più pulita, una maggiore elettrificazione e una riduzione delle emissioni a livello di sistema, un cambiamento che promette bollette energetiche più basse, costi operativi più ridotti, una migliore efficienza delle risorse e una resilienza di gran lunga maggiore contro la volatilità dei prezzi del carburante. Il problema è che nulla di tutto ciò avviene senza una forza lavoro in grado di installarlo, cablarlo e costruirlo su larga scala, ed è proprio qui che il Paese è carente.
Per le imprese più piccole, in particolare, le opportunità sono tangibili piuttosto che astratte. Il fondo può sostenere la formazione dei commercianti per l’installazione di pannelli solari o pompe di calore o per l’installazione di infrastrutture di ricarica per furgoni elettrici, così come i professionisti che intraprendono tirocini di laurea come professionisti ambientali o specialisti in attività di sostenibilità. In altre parole, si estende dal banco di lavoro alla sala riunioni.
Miles Durrant, responsabile della strategia climatica della Royal Mail, ha inquadrato il problema come un problema di implementazione piuttosto che di scoperta. “Man mano che si affermano le tecnologie a basse emissioni di carbonio, la sfida non è più solo l’innovazione ma la loro diffusione”, ha affermato. “I progressi in settori quali l’elettrificazione e l’edilizia sostenibile devono essere accompagnati da una forza lavoro in grado di impiegarli su larga scala e ridurre i costi. Questo fondo mira a contribuire a sviluppare tale capacità in tutta l’economia.”
L’entità del premio è difficile da ignorare. Quella del governo piano per l’occupazione nel settore dell’energia pulita prevede che il settore creerà più di 860.000 posti di lavoro entro il 2030, circa il doppio dell’attuale forza lavoro. Il ministro dell’Industria Chris McDonald ha affermato che gli apprendistati sono fondamentali per colmare questo divario. “Si prevede che la transizione verso l’energia pulita creerà più di 860.000 posti di lavoro entro il 2030, il che significa che dobbiamo raddoppiare l’attuale forza lavoro”, ha affermato. “I programmi di apprendistato come questo contribuiranno a formare la prossima generazione in posti di lavoro sicuri e ben retribuiti per tutta la vita, assicurandoci di continuare a far crescere la nostra forza lavoro qualificata per sostenere l’economia e affrontando al tempo stesso la disoccupazione giovanile”.
A prima vista, una società di consegna che finanzia apprendistati verdi sembra una forzatura. La logica della Royal Mail è che non può raggiungere la propria destinazione da sola. Essendo uno dei maggiori datori di lavoro del Regno Unito e l’unico operatore che consegna a tutti i 32 milioni di indirizzi nel paese, si trova al centro di un’economia che deve decarbonizzarsi di pari passo.
La sua strategia Steps to Zero è già in atto, dall’elettrificazione della flotta alla riduzione dei voli nazionali, ma l’obiettivo di emissioni nette zero entro il 2040 dipende dal fatto che fornitori, clienti e infrastrutture si muovano in tandem. Finanziare le competenze in tutta l’economia significa, in effetti, che la Royal Mail investe nelle condizioni di cui ha bisogno per raggiungere il proprio obiettivo. È un tema I lettori di Business Matters si renderanno conto del crescente divario netto zero che si sta aprendo nel settore delle PMIdove l’ambizione spesso supera le risorse.
Sarah Mukherjee, amministratore delegato dell’Institute of Sustainability and Environmental Professionals, ha sostenuto che le grandi aziende che gestiscono le loro imposte in questo modo potrebbero spostare il quadrante per tutti. “L’evidenza è chiara che l’economia verde è una delle aree di maggiore crescita occupazionale nel Regno Unito”, ha affermato. “La decisione della Royal Mail di sbloccare i finanziamenti per i prelievi sugli apprendistati è un chiaro esempio di come le grandi organizzazioni possano sfruttare la propria influenza per sviluppare capacità in modo pratico e scalabile, supportando le imprese in tutta l’economia”.
Ha aggiunto che il dividendo sociale potrebbe essere altrettanto significativo. “Con quasi un milione di giovani nel Regno Unito attualmente senza lavoro, senza istruzione o formazione, iniziative come questa mostrano come la transizione verso un’economia a basse emissioni di carbonio può diventare un potente motore di opportunità. Le competenze verdi non sono solo fondamentali per raggiungere l’obiettivo zero emissioni, ma sono essenziali per creare percorsi più inclusivi verso un lavoro significativo.”
I soldi provengono da contributo per l’apprendistatol’onere applicato ai datori di lavoro con una massa salariale pari o superiore a 3 milioni di sterline. Con 130.000 dipendenti, la Royal Mail è uno dei maggiori contribuenti del paese, e i datori di lavoro più grandi sono in grado di donare i fondi non spesi ad altre organizzazioni piuttosto che lasciarli scadere. Questo fondo di competenze verdi si affianca a un fondo di prelievo separato da 1 milione di sterline che l’azienda gestisce per le piccole e medie imprese con un massimo di 250 dipendenti, un’iniziativa che ha già ampliato una volta dopo che il primo round è stato sottoscritto in eccesso.
Per i proprietari di PMI che valutano se impegnarsi o meno, il calcolo è abbastanza semplice. Le competenze ecologiche stanno rapidamente diventando un requisito commerciale piuttosto che una cosa gradita, la formazione è approvata dal governo e qualcun altro paga il conto. Con il la spinta nazionale verso le competenze per posti di lavoro nel settore dell’energia verde sta accelerandoè probabile che le aziende che sviluppano precocemente queste capacità si ritroveranno in prima fila per andare a lavorare, e non arrancando nelle retrovie.
Le candidature sono aperte adesso. Le aziende in Inghilterra e Galles possono presentare domanda tramite Fondo di trasferimento del prelievo Royal Mail sull’hub di supporto alle piccole imprese dell’azienda.
Amy Ingham
Amy è una giornalista appena qualificata specializzata in giornalismo economico presso Business Matters, responsabile dei contenuti delle notizie per quella che oggi è la più grande fonte cartacea e online di notizie economiche attuali del Regno Unito.
