Tagli al personale e centinaia di miliardi per l’intelligenza artificiale
Meta è in buona compagnia. Nello stesso giorno in cui comunicava i licenziamenti, anche Microsoft annunciava il suo primo programma di prepensionamento volontario che avrebbe coinvolto circa il 7% della sua forza lavoro negli Stati Uniti, composta da 125mila persone. La scorsa estate il colosso di Redmond aveva messo in conto circa 100 miliardi di dollari di investimenti nelle infrastrutture necessarie all’intelligenza artificiale per l’anno fiscale successivo. Una cifra che, secondo gli analisti, potrebbe salire di altri 10 o 20 miliardi.
Dal malcontento negli uffici di Meta all’entrata in scena dei sindacati
Il fatto che questa sia una tendenza comune non suona certo come una rassicurazione. E negli uffici di Meta il software per il tracciamento delle attività sembra proprio la goccia che ha fatto traboccare il vaso. “Per egoismo, non voglio che vengano catturate immagini del mio schermo perché lo percepisco come un’invasione della mia privacy”ha scritto un ingegnere in un post interno visto questa settimana da quasi 20mila colleghi. “Ma allargando lo sguardo, non voglio vivere in un mondo in cui gli esseri umani – dipendenti o meno – vengono sfruttati come dati di addestramento.” Lo riferisce Ci ha cablato che, dopo aver parlato con una decina di dipendenti, testimonia che il clima è molto teso.
La protesta, però, non si ferma ai forum interni o alle reazioni indignate nelle chat aziendali. I volantini comparsi negli uffici statunitensi invitavano i dipendenti a firmare una petizione online e citavano esplicitamente il Legge nazionale sui rapporti di lavorola legge federale che tutela il diritto dei lavoratori a organizzarsi per migliorare le proprie condizioni. Nel Regno UnitoTuttavia, un gruppo di dipendenti di Meta Platforms ne ha avviato uno campagna di sindacalizzazione con United Tech e Allied Workersramo del sindacato Unione Lavoratori della Comunicazione.
“I lavoratori di Meta Platforms stanno pagando il prezzo delle scommesse costose e irresponsabili del management. Mentre i dirigenti seguono strategie speculative sull’intelligenza artificiale, il personale si trova ad affrontare tagli occupazionali devastanti, una sorveglianza soffocante e la crudele realtà di essere costretto ad addestrare sistemi inefficienti pensati per sostituirlo“, ha detto a Reuters la sindacalista Eleonora Payne.
