Le Filippine hanno la seconda quota più alta tra gli 80 milioni di dipendenti dell’Associazione delle Nazioni del Sud-Est asiatico (ASEAN) i cui posti di lavoro hanno un’esposizione almeno minima all’intelligenza artificiale generativa (GenAI), evidenziando la necessità di politiche più mirate per aiutare i lavoratori a diventare più preparati e resilienti, secondo un nuovo studio dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO).
In un comunicato di mercoledì, l’ILO ha affermato che le Filippine hanno una quota del 28,1% di lavoratori con un’esposizione almeno minima al GenAI, seconde solo a Singapore con il 42,2%.
Il rapporto afferma che l’economia del paese, relativamente orientata ai servizi e alla tecnologia dell’informazione, aiuta a spiegare il suo alto posizionamento.
Dietro le Filippine c’erano l’Indonesia con il 21,7%, il Vietnam con il 20,8% e la Tailandia con il 20,6%.
Gli 80 milioni di lavoratori esposti rappresentano il 22,9% dell’occupazione totale dell’ASEAN. Della forza lavoro totale della regione, il 3,3% è stato identificato come appartenente alla categoria di esposizione più alta per GenAI, mentre circa il 67% è rimasto in posti di lavoro senza esposizione identificata.
Il rapporto afferma che le occupazioni altamente esposte hanno continuato a registrare una crescita occupazionale in tutta l’ASEAN.
“Il potenziale di trasformazione del mercato del lavoro è significativo, ma non sono ancora visibili disagi diffusi”, afferma il rapporto.
“L’adozione della GenAI rimane in una fase iniziale e disomogenea, con un utilizzo concentrato in occupazioni ad alta intensità tecnologica e un’adozione relativamente limitata in ruoli d’ufficio e amministrativi nonostante la loro elevata esposizione”, ha inoltre affermato.
Il rapporto ha inoltre identificato “lacune di preparazione” disomogenee tra i paesi dell’ASEAN, con Singapore che si distingue come un ecosistema di IA competitivo a livello globale grazie alla sua infrastruttura digitale avanzata, al forte pool di talenti e all’approccio dell’intero governo all’implementazione dell’IA.
Altri risultati hanno mostrato che i giovani lavoratori di età compresa tra 15 e 24 anni e i lavoratori adulti hanno livelli di esposizione al GenAI sostanzialmente simili.
In termini di genere, le donne hanno più del doppio delle probabilità rispetto agli uomini di lavorare in occupazioni con un’elevata esposizione all’intelligenza artificiale, indicando un significativo divario di genere nell’esposizione all’intelligenza artificiale. Il rapporto afferma che ciò riflette la concentrazione delle donne nelle occupazioni impiegatizie, amministrative e professionali.
Per garantire che l’innovazione dell’IA offra vantaggi economici inclusivi in tutta l’ASEAN, l’ILO ha chiesto una governance dell’IA incentrata sull’uomo.
Ha inoltre sollecitato l’espansione dei programmi di miglioramento delle competenze e di riqualificazione, in particolare per le donne e i giovani, sostenendo le micro, piccole e medie imprese (MPMI) nel superare gli ostacoli all’adozione dell’intelligenza artificiale e rafforzando lo scambio di conoscenze e lo sviluppo delle risorse umane in tutta l’ASEAN.
Lo studio, intitolato “Generative AI e mercati del lavoro nell’ASEAN: esposizione significativa, interruzione limitata, preparazione disomogenea”, esamina le implicazioni della GenAI per l’occupazione e i mercati del lavoro negli 11 stati membri dell’ASEAN valutando sia l’esposizione professionale che i modelli emergenti di adozione della GenAI. — Edg Adrian A. Eva
