Il Chief Financial Officer di Ayala Corp. incarna i “quattro volti del CFO” poiché è stato riconosciuto come CFO dell’anno ING-FINEX per il 2025.
Fondamentalmente, il chief financial officer (CFO) di un’azienda è il leader incaricato di proteggere la salute finanziaria e l’integrità di un’organizzazione. Ciò significa garantire che i libri contabili e i bilanci dicano la verità, che i rischi siano compresi e che le risorse siano utilizzate saggiamente per raggiungere gli obiettivi dell’azienda.
Ma il business moderno non premia solo i custodi, almeno non più. Man mano che le operazioni crescono e diventano sempre più complesse, i CFO di oggi devono anche indirizzare l’azienda verso la crescita, la trasformazione e la creazione di valore a lungo termine. Funzionando come un’ancora per l’azienda, il ruolo richiede disciplina e lungimiranza in egual misura, perché l’azienda dipende dal CFO per valutare ogni sua decisione tra opportunità e rischio.
Questa è la logica alla base del quadro utilizzato nella valutazione dei CFO più rispettata del Paese: i “Quattro volti del CFO”, sviluppati da Deloitte e adottati come base del premio ING-FINEX CFO dell’anno.
Il modello cattura l’intera gamma di ciò che rende oggi un CFO. In qualità di operatore, il CFO garantisce che i processi finanziari vengano eseguiti con precisione e coerenza. In qualità di Steward, salvaguardano la governance, i controlli e la responsabilità. In qualità di stratega, aiutano a definire la direzione a lungo termine. E come Catalyst, guidano la trasformazione e l’allineamento all’interno dell’organizzazione.
I CFO competenti potrebbero padroneggiarne due o tre. Pochi leader eccellono in tutti e quattro.
Quest’anno, Alberto De Larrazabal, Direttore Finanziario di Ayala Corp., è stato riconosciuto come qualcuno che fa esattamente questo, essendo stato nominato il 19°th ING-FINEX CFO dell’anno, il principale riconoscimento delle Filippine per gli eccezionali direttori finanziari.
Il premio di quest’anno è stato assegnato a de Larrazabal in riconoscimento della sua leadership esemplare nell’aiutare a guidare Ayala Corp. attraverso importanti trasformazioni con una continua eccellenza operativa e di governance, coltivando al tempo stesso una più forte cultura di collaborazione all’interno dell’organizzazione. Questi contributi combinati, rafforzati dalla prestazione record di Ayala nel 2024, lo hanno fatto risaltare nel rigoroso processo di valutazione.
Lui ha 19 annith destinatario del premio e l’ottavo del Gruppo Ayala a guadagnarsi il riconoscimento.
La leadership di de Larrazabal è stata fondamentale nel guidare Ayala Corp. attraverso uno dei suoi periodi più dinamici. Oltre ad essere stato valutato per tutti i “Quattro Volti”, gli è stata attribuita la sua performance durante l’anno record di Ayala nel 2024, che ha ottenuto mentre il Gruppo intraprendeva importanti cambiamenti di portafoglio e una più ampia trasformazione organizzativa.
I candidati sono stati prima valutati dal Comitato di ricerca e selezione (SSC) attraverso interviste dettagliate e revisioni della documentazione. Da questo gruppo, i finalisti sono stati approvati dal Consiglio dei giudici (BOJ), composto da leader rispettati provenienti da organismi di regolamentazione, mondo accademico, vincitori del passato e luminari del mondo degli affari. La BOJ ha poi condotto interviste e deliberazioni finali prima di selezionare il vincitore. Questo processo a più livelli garantisce che il vincitore rappresenti i più alti standard di leadership, integrità e visione strategica.
Il premio ING-FINEX CFO dell’anno è l’unica ricerca dedicata e più longeva nelle Filippine che premia gli eccezionali Chief Financial Officer. Istituito attraverso una partnership permanente tra il colosso finanziario olandese ING Bank NV e il Financial Executives Institute of the Filippine (FINEX), la principale organizzazione del paese di professionisti finanziari e aziendali, il premio celebra il suo 19th anno dedicato al riconoscimento dell’eccellenza e all’ispirazione delle future generazioni di leader finanziari filippini.
Difendere l’integrità in un mondo grigio
Nel contesto del riconoscimento, De Larrazabal ha offerto una visione della leadership che riflette la complessità del ruolo che ricopre.
“Il ruolo di CFO deriva dalla grande fiducia riposta in te. È commovente sentire di aver meritato quella fiducia”, ha detto alla cerimonia di premiazione tenutasi il 19 novembre al Fairmont Hotel di Makati City.
“Siamo in una posizione unica per vedere tutto ed essere completamente integrati. La chiave sarebbe fornire quell’input al resto dell’azienda, in modo che vengano prese decisioni aziendali migliori.”
Nelle sue parole, il mondo moderno è “un’intera massa di grigio”, qualcosa che è diventato in gran parte ambiguo, in rapido cambiamento e difficile da navigare. Per lui l’unica bussola affidabile in quell’ambiente è il carattere.
“Si tratta davvero di usare l’integrità come un modo per orientarsi. L’integrità è la nostra stella polare. Tu segui le parole”, ha detto de Larrazabal.
Questo principio, ha osservato, ha guidato il suo approccio nel momento in cui la finanza si è evoluta da guardiano del back-office a partner lungimirante nella strategia e nell’esecuzione. Il ruolo si è spostato, ha affermato, da “guardiano” a “abilitatore”, richiedendo ai leader finanziari non solo di proteggere l’impresa ma di farla avanzare.
“Fornisce prospettiva, sempre intuizioni e prospettive. Questo è il ruolo principale svolto dalla finanza, in modo che i risultati, le decisioni, siano ponderati molto meglio”, ha affermato de Larrazabal.
I suoi colleghi di Ayala Corp. hanno elogiato il suo successo nel bilanciare questo ruolo vitale all’interno dell’azienda.
“Albert è stato CFO in un momento in cui abbiamo apportato così tanti cambiamenti al nostro portafoglio. Stiamo facendo cose che non avevamo mai fatto prima. Non è così facile razionalizzare la propria attività e crescere allo stesso tempo, e Albert ci è riuscito”, ha affermato il presidente e amministratore delegato di Ayala Corp., Cezar P. Consing.
“Puoi essere un buon CFO, un buon leader o un buon direttore o presidente, ma trovare qualcuno che possa fare tutte queste cose con gli standard più elevati è difficile da trovare. Ecco perché siamo fortunati ad avere Albert”, ha affermato Francisco Romero Milán, responsabile delle risorse umane di Ayala Corp..
“L’impatto di Albert su Ayala non è solo duraturo ma anche trasformativo. In qualità di CFO, è conosciuto non solo come custode ma come costruttore di attività e soluzioni. È anche conosciuto come un facilitatore in tutto il Gruppo”, ha affermato Franchette Acosta, Chief Legal Officer di Ayala Corp..
Guardando al futuro, de Larrazabal spera che la sua eredità sarà definita meno dalle transazioni e dai numeri che dalle persone che ha formato. Per lui, vera leadership significa garantire che i benefici del progresso siano avvertiti collettivamente, rafforzando una cultura di collaborazione e integrità.
“Ho sempre creduto che le persone più vicine al problema siano nella posizione migliore per fornire spunti per la soluzione. Spetta a noi, in quanto dirigenti senior, favorire tale conversazione, fornire prospettiva e guida e, allo stesso tempo, fornire uno spazio sicuro in cui le persone si sentano libere.”
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