Ai manager senior di Safaricom sono state assegnate gratuitamente 20,1 milioni di azioni con un valore di mercato attuale di 707,5 milioni di scellini nell’anno terminato a marzo 2026 come compenso per le loro prestazioni passate.
Ai dipendenti erano state assegnate 15,4 milioni di azioni l’anno prima, con la società quotata alla Borsa di Nairobi che aveva speso miliardi di scellini nel corso degli anni per mantenere in funzione il sistema di compensazione azionaria.
L’amministratore delegato di Safaricom Peter Ndegwa e il direttore finanziario Dilip Pal sono tra i beneficiari dei premi azionari.
La proprietà di Ndegwa nella società di telecomunicazioni è salita a 12,09 milioni di azioni, che ora valgono 425,8 milioni di scellini, nel periodo in esame, secondo le informazioni contenute nell’ultimo rapporto annuale della società.
L’anno precedente deteneva 8,74 milioni di azioni della società.
Le partecipazioni del signor Pal sono aumentate da 2,22 milioni di azioni a 2,35 milioni di azioni, attualmente valutate sul mercato a 82,9 milioni di scellini.
Safaricom acquista le proprie azioni sul mercato aperto e le assegna a dipendenti specifici che alla fine ne acquisiscono la proprietà tre anni dopo, quando sono liberi di vendere le azioni o continuare a detenerle nei loro conti personali.
Il recente rally del prezzo delle azioni della società di telecomunicazioni ha aumentato il valore delle azioni assegnate, incrementando le fortune dei destinatari delle azioni.
“Durante l’anno, il Trust ha acquistato 6,8 milioni di azioni al costo di 143,2 milioni di scellini (2025: 27,6 milioni di azioni al costo di 445,8 milioni di scellini)”, ha affermato la società in merito al suo programma di assegnazione di azioni ai dipendenti.
“Inoltre, 20,1 milioni di azioni, con un costo storico di 350 milioni di scellini (2025: 15,4 milioni di azioni a 257,0 milioni di scellini), maturate e trasferite ai dipendenti aventi diritto.”
Il trust ha esaurito tutte le azioni dopo le ultime assegnazioni, che comprendevano i 6,8 milioni acquistati nel periodo in esame e un saldo di 13,3 milioni riportato dall’anno precedente.
“La società riconosce un credito nei confronti del Trust in relazione alle azioni acquistate per suo conto. Alla data di riferimento, il Trust non deteneva azioni (2025: 13,3 milioni di azioni al costo di 206,8 milioni di scellini)”, si legge nel rapporto.
Le azioni gratuite e il rally a lungo termine del prezzo delle azioni di Safaricom hanno reso la remunerazione basata su azioni della società una delle più redditizie tra le società quotate in borsa del paese.
Il prezzo delle azioni della società di telecomunicazioni è quasi triplicato dai minimi di 12,2 scellini dell’ottobre 2023 per chiudere a 35,2 scellini venerdì, spinto dalla crescita degli utili dell’azienda e dal maggiore pagamento dei dividendi.
L’utile netto di Safaricom, inclusa l’Etiopia, è aumentato del 36,9% a 95,6 miliardi di scellini nell’anno terminato a marzo 2026, mentre il pagamento dei dividendi è aumentato del 66,6% a 2 scellini per azione.
La riduzione delle perdite iniziali in Etiopia e la maggiore influenza di Vodacom Group Limited, che ha acquisito una partecipazione di controllo del 55% in Safaricom, hanno ulteriormente reso il titolo attraente per gli investitori.
L’azienda di telecomunicazioni si è concentrata sull’offerta gratuita di azioni ai manager con punteggi elevati dopo aver chiuso un programma separato in cui a un gruppo più diversificato di dipendenti veniva precedentemente offerta l’opportunità di acquistare azioni a un prezzo fisso di S5,4 scellini ciascuno.
A differenza di altri piani di azionariato dei dipendenti (Esops), Safaricom non ha diluito gli investitori poiché le azioni vengono acquistate dal pool esistente sul mercato aperto.
Altre aziende quotate al NSE hanno piani diluitivi di partecipazione azionaria dei dipendenti (Esops) in cui vengono emesse nuove azioni e distribuite al personale qualificato gratuitamente o a prezzo scontato.
Il gruppo HFCB, ad esempio, all’inizio di quest’anno ha stanziato 94,27 milioni di azioni nell’ambito di un nuovo programma Esop approvato nel 2025. Le azioni equivalgono a una quota del 4,77%, collocando il programma come il quinto maggiore azionista dell’istituto di credito ipotecario quotato.
Nel 2024 gli azionisti di Equity Group hanno votato per l’emissione di 198,6 milioni di azioni all’Esop, dove i dipendenti potranno acquistare azioni a un prezzo scontato di 50 centesimi per azione.
Il gruppo NCBA, che non implementa il suo Esop da più di sette anni, afferma che inizierà presto ad assegnare i 21,8 milioni di azioni ai dipendenti qualificati.
Nel frattempo la società commerciale diversificata Car and General (C&G) ha abbandonato il suo piano di azionariato dei dipendenti inattivo (Esop) poiché considera un sistema di remunerazione alternativo per motivare il proprio personale.
Gli Esop sono generalmente progettati per attrarre e trattenere i dipendenti, con i lavoratori solitamente in grado di accedere alle azioni dopo diversi anni su base continuativa.
Si ritiene inoltre che allineino gli interessi dei lavoratori con quelli degli azionisti. Possedendo azioni della propria azienda, i dipendenti sono esposti agli aspetti positivi e negativi delle loro prestazioni e decisioni.
L’allineamento degli interessi è tuttavia più debole quando i dipendenti ricevono azioni gratuitamente o ad un costo trascurabile.
La maggior parte delle azioni tende ad essere acquisita dagli alti dirigenti che sono visti come il talento più critico nel guidare la strategia e la cultura, soprattutto in settori competitivi come la finanza.
La maggior parte delle aziende quotate nella NSE paga i propri dipendenti, compresi i dirigenti senior, in contanti.
