L’aumento dei costi del lavoro sta costringendo migliaia di proprietari-manager ad assorbire da soli il conto, comprimendo profitti, pensioni e assunzioni.
L’aumento dei costi del lavoro e una serie di aumenti del salario minimo superiori all’inflazione hanno lasciato molti piccoli imprenditori incapaci di pagarsi un salario dignitoso, ha avvertito uno dei principali gruppi imprenditoriali del paese.
La Federazione delle piccole imprese (FSB) ha avvertito che migliaia di proprietari-dirigenti vengono trascinati in una spirale discendente di costi più alti e profitti in diminuzione che minaccia la loro capacità di ottenere anche il reddito più elementare dalle loro aziende.
In una dichiarazione alla Low Pay Commission (LPC), l’organismo indipendente che consiglia i ministri sul salario minimo, l’FSB ha affermato che i capi sono sempre più costretti a coprire di tasca propria l’aumento delle retribuzioni e i costi di conformità. La pressione, sostiene, sta rapidamente diventando una caratteristica permanente del mercato del lavoro, spingendo sempre più proprietari a chiudere i battenti o a fare scelte che danneggeranno la loro pensione.
“Sta diventando un importante problema strutturale all’interno delle piccole imprese in cui i costi dell’occupazione, compreso il salario dignitoso nazionale, i contributi di previdenza sociale del datore di lavoro e l’iscrizione automatica, rendono più difficile per un piccolo imprenditore realizzare profitti sufficienti per pagarsi un salario dignitoso, per non parlare di finanziare una pensione”, si legge nella presentazione.
“Ciò ha un doppio effetto negativo: meno ruoli creati e mantenuti nelle piccole imprese, ma anche meno piccole imprese economicamente sostenibili. In effetti, questo sta portando a meno posti di lavoro e a meno piccole imprese.”
L’allarme è in linea con i dati recenti di un’indagine dell’FSB, che lo hanno dimostrato l’aumento dei costi salariali trascina la fiducia delle piccole imprese in territorio negativo poiché il lavoro è diventato il principale ostacolo alla crescita. La federazione ha affermato che solo l’11% dei suoi membri non sarebbe influenzato da un altro aumento dei salari al di sopra dell’inflazione.
Il salario minimo nazionale attualmente prevede che i lavoratori dai 21 anni in su ricevano 12,71 sterline l’ora, mentre quelli di età compresa tra i 18 e i 20 anni debbano ricevere 10,85 sterline. IL LPC ha segnalato a marzo che si intendeva raccomandare un aumento fino al 5% per il salario dignitoso nazionale nel 2027, con una stima centrale di £ 13,18 che rappresenta un aumento superiore all’inflazione del 3,7%.
IL FSB non è stato il solo a lanciare l’allarme. L’Institute of Director (IoD) ha utilizzato le proprie osservazioni per sollecitare l’LPC a ordinare al governo di riconsiderare l’impegno del manifesto laburista di pagare a tutti i lavoratori, indipendentemente dall’età, lo stesso salario minimo. Ha attribuito il recente aumento della disoccupazione giovanile alle politiche che hanno dissuaso i datori di lavoro dall’assumere personale meno esperto.
“Se il governo intende seriamente affrontare la crisi dell’occupazione giovanile, deve affrontare anche la crisi dei costi dell’occupazione giovanile”, ha avvertito l’IoD.
L’istituto ha sostenuto che l’impegno del Labour di eliminare la percentuale giovanile del salario minimo rischia di peggiorare le cose e ha invitato i ministri a rinviare ulteriori aumenti fino a quando l’occupazione giovanile non sarà tornata ai livelli pre-pandemia. Il salario minimo per i lavoratori più giovani è aumentato di oltre un quarto sotto il Labour, una mossa che secondo gli economisti, compresi i politici della Banca d’Inghilterra, ha aggravato la crisi della disoccupazione giovanile che ha visto il numero di giovani che non seguono un percorso di istruzione, lavoro o formazione sale a circa un milione.
Un sondaggio della Confederazione per il reclutamento e l’occupazione ha rilevato che un quarto dei datori di lavoro ridurrebbe le assunzioni se il salario minimo salisse ai livelli in discussione, il che, a suo dire, indica “un potenziale punto di svolta per le decisioni sull’occupazione”.
“Queste dinamiche stanno avendo conseguenze tangibili sul mercato del lavoro”, ha affermato. “Le opportunità di ingresso vengono limitate, l’orario di lavoro viene ridotto in alcuni settori e gli impatti si riducono in modo sproporzionato sui giovani e su coloro che entrano nel mercato del lavoro, in particolare su quelli già a rischio di intraprendere o rimanere esclusi dall’istruzione, dall’occupazione o dalla formazione”.
L’IoD ha esortato il Labour ad abbandonare un programma che paga ai datori di lavoro fino a 3.000 sterline per assumere giovani senza lavoro, e a orientarsi invece verso misure più ampie volte a ridurre il costo complessivo dell’occupazione. “Piccoli incentivi una tantum legati a notevoli quantità di burocrazia non riusciranno a compensare l’aumento dei costi di assunzione determinati dalla recente politica occupazionale del governo”, ha affermato.
Tassi salariali minimi più bassi per i lavoratori più giovani esistono da quando il sistema è stato introdotto dal Labour nel 1999. L’IoD ha spinto l’LPC e il governo a riconsiderare i piani per eliminare quelle che aveva descritto come fasce di età “discriminatorie” fino a quando l’occupazione tra i minori di 24 anni non fosse tornata al di sopra del livello del 60% osservato prima del blocco.
“L’LPC dovrebbe raccomandare al governo di sospendere l’attuazione della perequazione dei salari minimi principali e giovanili”, ha affermato. “Come descritto sopra, la perequazione sta avendo un impatto dannoso sulle prospettive occupazionali dei giovani in un momento in cui il numero di Neet ha superato il milione”. La preoccupazione è coerente con previsioni più ampie La disoccupazione giovanile potrebbe salire al 17,8% entro il 2027 mentre l’intelligenza artificiale e l’aumento delle tasse incidono sulle assunzioni entry-level.
Da parte sua, l’FSB ha invitato il Labour ad aumentare automaticamente le agevolazioni fiscali per le piccole imprese in linea con i futuri aumenti del salario minimo, garantendo che le imprese con meno di quattro dipendenti non vengano lasciate in condizioni peggiori.
Un portavoce del governo ha detto che gli aumenti del salario minimo e dignitoso del Labour hanno lasciato i redditi più bassi della Gran Bretagna in una situazione migliore di 900 sterline.
Jamie Young
Jamie è Senior Reporter presso Business Matters e vanta oltre un decennio di esperienza nel reporting aziendale delle PMI del Regno Unito. Jamie ha conseguito una laurea in Economia aziendale e partecipa regolarmente a conferenze e workshop di settore. Quando non racconta gli ultimi sviluppi aziendali, Jamie si dedica con passione a fare da mentore a giornalisti e imprenditori emergenti per ispirare la prossima generazione di leader aziendali.
