Revolut, la fintech che ha a lungo indossato le sue credenziali remote come distintivo di differenza, ha confermato che le sue nuove reclute non godranno più della stessa libertà.
Dal 2027, i laureati e gli stagisti che entreranno in azienda dovranno trascorrere almeno tre giorni alla settimana in ufficio, un cambiamento notevole per un’azienda che da anni sostiene che i risultati contano più della sede.
Il cambiamento si applica solo a coloro che sono all’inizio della loro carriera. Spiegando la decisione, la società ha affermato che “le prime fasi di una carriera traggono vantaggio dalla collaborazione e dal tutoraggio di persona”, un ragionamento che suonerà familiare a chiunque abbia seguito il costante ritiro dal lavoro completamente a distanza in tutta la città. Per tutti gli altri, Revolut ha voluto sottolineare che “la nostra politica di remote-first è invariata”.
È una distinzione tracciata con attenzione. Fino ad ora, i laureati erano liberi di scegliere se lavorare da casa o venire in ufficio, e i vantaggi dell’azienda rimangono saldamente in vigore. Il principale tra questi è il “lavoro” di 120 giorni, che consente al personale di lavorare in remoto dall’estero, “esplorando nuove culture rimanendo produttivo e connesso”. L’amministratore delegato Nik Storonsky, che ha co-fondato Revolut nel 2015 con Vlad Yatsenko, l’anno scorso ha detto al personale che l’azienda si preoccupa “più di quello che fai che di dove lo fai” e ha insistito sul fatto che l’approccio flessibile sarebbe sopravvissuto finché la produttività avesse resistito.
La ricalibrazione arriva in un momento di notevole slancio per il gruppo. Rivoluzione è diventata una banca britannica con piena licenza all’inizio di quest’anno dopo una lunga attesa per l’approvazione normativa, e lo è stato valutato 75 miliardi di dollari nel novembre 2025eclissando molti dei principali istituti di credito britannici. Nata come app che consentiva alle persone nel Regno Unito e in Europa di spendere all’estero a tassi di cambio interbancari, ora serve più di 70 milioni di clienti e supporta trasferimenti in circa 160 paesi e regioni. L’azienda ha inoltre segnalato che circa il 40% dei suoi 12.000 dipendenti globali, distribuiti in più di 30 paesi, avrà sede in India entro la fine di quest’anno.
Nonostante tutti i discorsi di disruption, la politica stessa sembra piuttosto convenzionale. Il lavoro ibrido è ormai saldamente la norma britannica: the Office for National Statistics riportato nel giugno 2025 che circa il 28% dei lavoratori divide la propria settimana tra casa e ufficio, con una cifra che sale a quasi la metà nelle attività di informazione e comunicazione. Il dibattito sull’opportunità o meno di includere nella sala soprattutto il personale più giovane è in corso da tempo, con voci che vanno dalla leadership di JP Morgan a Lord Sugar esorta i giovani a riportare i loro “barboni in ufficio”.
Gli avvocati specializzati in diritto del lavoro non hanno molto da contestare. Jo Mackie, partner per il diritto del lavoro presso lo studio nazionale Michelmores, ha affermato che Revolut “si sta allineando con la maggior parte degli altri importanti datori di lavoro nel rendere il lavoro ibrido la norma, quando possibile”, aggiungendo che “lavorare a fianco dei colleghi è particolarmente importante affinché il personale junior possa apprendere ed essere guidato”. Il sentimento trova eco in tutto il settore, dove Gli specialisti delle risorse umane hanno notato un consenso crescente sul fatto che lo sviluppo all’inizio della carriera è difficile da replicare tramite videochiamate.
Il messaggio più ampio per gli osservatori di Revolut è quello della maturazione. Un’azienda fondata sul fare le cose in modo diverso sta, almeno in questo settore, cominciando ad assomigliare un po’ di più alle istituzioni che si proponeva di sfidare.
Amy Ingham
Amy è una giornalista appena qualificata specializzata in giornalismo economico presso Business Matters, responsabile dei contenuti delle notizie per quella che oggi è la più grande fonte cartacea e online di notizie economiche attuali del Regno Unito.
