Secondo il Trades Union Congress (TUC), il divario retributivo di genere nel Regno Unito non si colmerà prima di altri tre decenni se i progressi continueranno al ritmo attuale.
L’analisi dei dati ufficiali sui guadagni da parte dell’organismo sindacale mostra che la disparità media tra le retribuzioni degli uomini e delle donne è pari al 12,8%, equivalente a 2.548 sterline all’anno. A questo ritmo di miglioramento, il divario non verrebbe eliminato fino al 2056, ha affermato il TUC.
Il divario varia notevolmente a seconda del settore. Nel settore finanziario e assicurativo la percentuale è più ampia, pari al 27,2%, mentre nei servizi per il tempo libero è pari solo all’1,5%. Anche nei settori a predominanza femminile, come l’istruzione, la sanità e l’assistenza sociale, il divario retributivo rimane significativo, rispettivamente al 17% e al 12,8%.
Il divario retributivo di genere riflette la differenza nei guadagni medi tra uomini e donne nelle organizzazioni e nei settori. Le aziende con più di 250 dipendenti nel Regno Unito sono obbligate per legge a pubblicare i dati sulle retribuzioni di genere.
Il TUC ha affermato che la disparità significa che la donna media “lavora effettivamente gratuitamente per 47 giorni all’anno” rispetto ai colleghi uomini.
“Le donne hanno effettivamente lavorato gratuitamente per il primo mese e mezzo dell’anno rispetto agli uomini”, ha affermato il segretario generale della TUC Paul Nowak. “Con il costo della vita ancora elevato, le donne semplicemente non possono permettersi di continuare a perdere”.
Il divario retributivo è maggiore tra i lavoratori di età compresa tra 50 e 59 anni, una tendenza che il TUC attribuisce in parte all’impatto a lungo termine delle donne che interrompono o ridimensionano la carriera per assumersi responsabilità di assistenza.
La federazione sindacale chiede un migliore accesso al lavoro flessibile, un’offerta ampliata di assistenza all’infanzia e politiche più forti sul congedo parentale per contribuire a ridurre il divario. Nowak ha descritto le recenti azioni del governo Legge sui diritti del lavoro come “un importante passo avanti”, ma ha sostenuto che sono necessarie ulteriori azioni affinché i genitori possano condividere meglio i doveri di assistenza.
I gruppi imprenditoriali hanno precedentemente avvertito che ulteriori diritti e benefici occupazionali potrebbero aumentare i costi per i datori di lavoro. Matthew Percival, direttore del futuro del lavoro e delle competenze presso la Confederazione dell’industria britannica (CBI), ha affermato che le aziende stanno già affrontando pressioni significative.
“Il costo di fare affari sta portando a tagli di posti di lavoro”, ha detto. “Con le importanti modifiche alle leggi sul lavoro in arrivo, il governo deve fare attenzione a non aggiungere ulteriore pressione”.
Secondo le nuove regole, i datori di lavoro saranno tenuti a pubblicare piani d’azione che stabiliscano come intendono ridurre il divario retributivo di genere.
Un portavoce del governo ha affermato che i ministri stanno “affrontando le cause profonde del divario retributivo di genere” attraverso misure che includono maggiori diritti all’assistenza all’infanzia, maggiori tutele per le neo mamme e modifiche ai diritti di lavoro flessibili.
Nonostante i progressi incrementali negli ultimi anni, gli ultimi dati suggeriscono che senza riforme e cambiamenti strutturali più rapidi, la parità salariale rimane una prospettiva lontana.
Amy Ingham
Amy è una giornalista appena qualificata specializzata in giornalismo economico presso Business Matters, responsabile dei contenuti delle notizie per quella che oggi è la più grande fonte cartacea e online di notizie economiche attuali del Regno Unito.
