Secondo un importante think tank, i laburisti sono stati esortati a impedire ai lavoratori di accedere alle loro pensioni private dall’età di 55 anni, nel tentativo di frenare il pensionamento anticipato e contrastare l’aumento della disoccupazione.
La Revolution Foundation, che ha stretti legami con figure senior del partito laburista, ha affermato che le attuali norme pensionistiche e fiscali incoraggiano i lavoratori più ricchi a lasciare il mercato del lavoro anni prima dell’età pensionabile statale, peggiorando la carenza di manodopera e indebolendo le finanze pubbliche.
Secondo le norme esistenti, i risparmiatori possono attingere alla pensione privata a partire dall’età di 55 anni, 11 anni prima dell’età pensionabile statale, che quest’anno passerà da 66 a 67 anni. Da quel momento in poi, fino a un quarto della pensione privata, limitata a £ 268.275, potrà essere esentasse.
In un nuovo intervento, il think tank ha affermato che i ministri dovrebbero prendere in considerazione la questione limitare l’accesso alla pensione privata ricchezza prima dell’età pensionabile statale, innalzando l’età minima di accesso o riducendo l’importo che può essere prelevato esentasse.
“Per ridurre gli incentivi finanziari che spingono le persone ad andare in pensione anticipatamente, il governo dovrebbe considerare di limitare l’accesso alla ricchezza pensionistica privata prima dell’età pensionabile statale”, ha affermato la fondazione. “Ciò potrebbe essere fatto innalzando l’età alla quale è possibile accedere alla ricchezza pensionistica privata esentasse o riducendo l’importo esentasse”.
L’appello arriva in un contesto di segnali di indebolimento del mercato del lavoro. I dati dell’Office for National Statistics mostrano che il tasso di disoccupazione del Regno Unito è salito al 5,1%, rispetto al minimo post-pandemia del 3,6% nel 2022. La Risoluzione Foundation ha affermato che l’aumento è stato guidato in gran parte dalle persone sotto i 25 anni e sopra i 50 anni che hanno lasciato o non sono riuscite a entrare nel mondo del lavoro.
I tassi di occupazione tra i cosiddetti lavoratori “in prima età” nel Regno Unito rimangono paragonabili a quelli delle economie europee ad alto tasso di occupazione come Danimarca, Germania e Norvegia, ma la Gran Bretagna è in ritardo quando si tratta di mantenere i lavoratori più anziani nel posto di lavoro.
I dati citati dal think tank mostrano che all’età di 55 anni, circa un quarto delle persone in Gran Bretagna non ha lavoro. Questa cifra sale a più di un terzo entro i 60 anni e a oltre la metà entro i 64 anni. All’attuale età pensionabile statale di 66 anni, solo il 30% rimane al lavoro.
Tra le persone di età compresa tra 50 e 65 anni che non lavorano, il 41% cita la malattia o la disabilità come motivo principale, mentre il 31% afferma di essere in pensione. Un ulteriore 12% sono casalinghe e il 6% sono disoccupate e cercano attivamente lavoro.
È già previsto che l’età minima per l’accesso alle pensioni private aumenti a 57 anni a partire dall’aprile 2028, una modifica raccomandata dalla stessa Risoluzione Foundation in un rapporto post-pandemia nel 2023. Il think tank ora suggerisce che potrebbero essere necessarie ulteriori riforme.
Nye Cominetti, economista della Risoluzione Foundation, ha affermato che i generosi sgravi fiscali stanno distorcendo il comportamento nella fascia più alta della scala dei redditi.
“Le nostre pensioni e le nostre norme fiscali attualmente incentivano le persone molto ricche ad andare in pensione anticipatamente”, ha affermato. “Questi generose agevolazioni fiscali dovrebbe essere limitato. In questo modo il governo può rilanciare sia l’occupazione che le finanze pubbliche”.
“Il Regno Unito ottiene risultati abbastanza buoni in termini di tasso di occupazione complessivo rispetto ad altri paesi ricchi”, ha aggiunto, “ma è dietro alle nazioni con i migliori risultati per quanto riguarda la percentuale di persone con più di 50 anni occupati. Il governo dovrebbe offrire un mix di bastone e carota per migliorare le loro prospettive di lavoro”.
La fondazione ha osservato che la disoccupazione nel Regno Unito è ora vicina alla media dell’Unione Europea del 6% per la prima volta da quando è stato lanciato l’euro nel 2002, suggerendo che il problema è in gran parte interno piuttosto che guidato dalle condizioni globali.
Alcuni paesi sono già andati oltre. La Danimarca, spesso citata come un’economia ad alto tasso di occupazione, ha legato l’età pensionabile statale all’aspettativa di vita, il che significa che i lavoratori devono ora aspettare fino a 70 anni per ricevere i pagamenti. Si prevede che l’età pensionabile statale del Regno Unito salirà a 68 anni entro il 2042, alimentando la speculazione secondo cui i futuri governi potrebbero adottare un approccio simile.
Nonostante gli incentivi ad andare in pensione più tardi, il numero di pensionati che ancora lavorano è in aumento a causa delle pressioni sul costo della vita. Secondo le stime dell’HM Revenue & Customs, basate sull’ultima Survey of Personal Incomes, più di 1,5 milioni di persone che hanno superato l’età pensionabile statale hanno ora un lavoro. Circa 1,56 milioni di over 65 sono sui libri paga, un aumento del 12% rispetto al 2020-2021, mentre 562.000 pensionati erano lavoratori autonomi nel 2024-25.
Un portavoce del Tesoro ha detto che il governo è rimasto concentrato sulla sicurezza pensionistica, sottolineando il suo impegno nei confronti del triplo blocco, che secondo lui valeva 470 sterline all’anno per i beneficiari della nuova pensione statale.
“Abbiamo anche lanciato una commissione sulle pensioni per esaminare cosa sia ancora necessario per garantire che il sistema pensionistico sia forte, giusto e sostenibile”, ha aggiunto il portavoce.
Amy Ingham
Amy è una giornalista appena qualificata specializzata in giornalismo economico presso Business Matters, responsabile dei contenuti delle notizie per quella che oggi è la più grande fonte cartacea e online di notizie economiche attuali del Regno Unito.
